餐饮行业猎头公司猎头顾问专业培训第三季

如何做对候选人的背景调查

一、餐饮行业猎头公司：猎头顾问背景调查前的准备

1、人选履历和相关信息的最终确认；

2、要求人选主动提供背调信息；

3、背调前和人选的沟通确认；

4、明确目的，端正心态；

二、餐饮行业猎头公司推荐：猎头顾问背景调查证明人选择

2.1 背调证明人信息的获取：

1、人选主动提供；

2、主动寻找：

猎头提供、内部同事推荐、人才库搜索、网站搜索、其他证明人的推荐。

2.2 背调证明人的选择:

1、选择立场比较客观的证明人；

2、证明人维度相对全面：上级（50%）、平级（30%）、下级（20%）、其他（10%）

三、餐饮猎头公司排名前十：猎头顾问背景调查的方式

3.1  按照背调的角色不同，分为：

1、正面背调；

2、侧面背调；

3.2  按照背调采用的媒介不同，分为：

1、电话背调；

2、面谈背调；

3、文字背调（问答题版、选择题版）；

四、餐饮行业猎头公司排名前十：猎头顾问背景调查的内容

4.1  显性信息：

1、履历真实性确认：所在公司、岗位、工作时间、具体职责；

2、离职原因；

3、劳动关系情况；

4.2  隐形信息：

1、综合能力评价：业务能力、管理能力、沟通协调能力、适应能力、创新能力等。

2、性格为人；

3、工作风格；

3、诚信度及职业操守；

7、不足和建议；

8、其他。

五、专注餐饮的猎头公司：猎头顾问背景调查相关注意点及技巧注意点：

1、注重背调前的准备工作；

2、注意保密，体现专业，建立信任；

3、有重点、个性化；

4、抽丝剥见、层层深入；

5、事实是检验真理的标准；

6、多维度，多方法；

7、把握背调的合适时机；

8、理清信息，把握真相。

六、餐饮猎头公司推荐哪家：猎头顾问背景调查相关注意点及技巧

相关技巧：

1、营造气氛

2、善用对比

3、顺藤摸瓜

4、声东击西

5、心里暗示

6、无中生有

餐饮行业猎头公司排名前十的猎头团队一直的秉持观点是：背景调查应当是基于人选的客观职场经历事实而进行的，应当尊重事实本身而非利益或猎头顾问的主观判断。因此，背景调查作为餐饮行业猎头服务中的一个“护城河”的环节，有着其独到的特殊作用，不容忽视更不容有失。